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朝阳日报:龙城区人才强区战略引来凤凰舞翩跹

2017-09-04

    为做好新形势下人才工作,龙城区坚持“盘活总量、扩大增量、改善结构、提升质量”的思路,创新人才工作体制机制,重点抓引进、培育、服务三个环节,激发人才队伍活力,扎实推进“人才强区”战略,努力为推动龙城振兴发展提供强有力的人才保障和智力支持。
    配强组织,抓好协调管理。为加大人才工作的领导力度,龙城区委成立了以区委书记为组长的区人才工作领导小组,重新调整了领导小组成员,下发了《龙城区人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则》。组织领导小组成员单位主要负责人、各园(景)区综合办主任召开座谈会,研究制定并印发了《龙城区人才工作领导小组2017年重点工作任务》,确定了在发挥本土人才作用、改善人才结构和强化服务保障等5个方面18项具体工作,落实了9家牵头单位及多家配合单位。确定每季度召开一次联席会议制度,将人才工作列入区直各部门主要领导“抓基层党建述职”中,并不定期对各成员单位进行考核,结果纳入年度考评中。目前,已组织召开了2次人才工作联席会,19家成员单位分别对重点任务推进情况进行汇报。
    整合资源,完善基础建设。为尽快建成功能完备、分类齐全、数据详实、检索便捷的人才库,组织召开了人才工作普查培训会,下发了《人才信息采集模板》,118家单位将对全区党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才进行全面详实的统计,初步建成了6300余人的信息库。充分利用区委党校、就业训练中心、创新创业孵化基地及园(景)区等主阵地,积极培育各种领域专业技术人才。对各级各类人才分期分批组织开展培训,共举办科级领导干部学习贯彻十八届六中全会精神轮训班四期,培训学员540人;与各单位党组双向推荐出44名优秀干部,安排了为期1个月的集中脱产培训;协调区人社局、区农委组织实施“人才手拉手传帮带”工程,开展名师带徒弟、专家带团队等活动;利用远程教育终端站点,对企业经营管理人才进行2次集中培训,共培训120余人次;组织本地“土专家”和“田秀才”为农民讲授实用技术3次,受益农民达400多人。
    主动出击,实施人才引进。采取网上报名、直赴异地高校招聘、聘请第三方进行面试及试讲的方式,招聘3名党校教学人才。在朝阳师专等学校的校企对接洽谈会上,41家企业准备了文秘、销售、平面设计等704个岗位进行洽谈,100余名学生达成就业意向。协调朝阳师专、市工校、财校等学校,组织60余名应届毕业生到龙城4家规模企业和全市唯一一家创新创业孵化基地进行实地参观。举办了龙城区首届“凤还巢”活动,通过微信、网站、报刊等方式发布公告,吸引60余名龙城籍大学生报名参与活动,活动当天参观了2家规模企业、孵化基地和坐落于龙城区的鸟化石国家地质公园,达到了吸引人才、引进人才的目的。
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