近日，龙城区人民法院以优质高效的司法服务成功调解一起争议分歧较大的劳动争议纠纷案件，跑出了劳动争议纠纷高效调解的“加速度”。

　　据了解，张某自2012年4月受雇于朝阳某机械公司，至2023年7月公司辞退张某，朝阳某机械公司不仅一直未与张某签订劳动合同，而且未给张某缴纳社保。经劳动争议仲裁委员会仲裁后，张某不服，将某机械公司诉至龙城区人民法院。朝阳龙城区人民法院收到案件后，经过梳理案件争议焦点，认为该案中双方劳动关系时间长且复杂，面对此类案件，法院有着一套自己的“办案经”：劳动争议中往往掺杂着复杂的经济和情感因素，应先与双方当事人沟通，听听他们的“心里话”，可能会从字里行间找到争议的根源。于是，该区人民法院工作人员与双方当事人进行反复沟通，全面了解了双方的根本诉求。沟通后承办法官认为，案件事实清楚，为避免给当事人带来不必要的诉累，决定组织双方当事人进行调解，从情理、事理、法理等方面耐心帮助双方梳理心中疑点和痛点，向双方当事人阐明利害关系，引导双方换位思考，全力帮助当事人解开心结。通过法官多次释法明理，双方当事人达成和解，在法院见证下，朝阳某机械公司即时履行了和解协议的内容，张某向法院申请撤诉，真正做到了便捷高效，案结事了。