今年上半年，龙城区人才工作紧紧围绕全区中心任务，聚焦重点产业发展需求，夯实工作举措，凝聚各方合力，激活人才“引擎”，推动人才集聚、人才引育、人才服务不断取得新成效，为实现全面振兴新突破注入强劲动力。

　　坚持党管人才，打造人才集聚“新高地”。深入贯彻落实市委“1533”人才工作举措，摸清人才“家底”，分6类梳理人才库信息119人，为系统化管理人才数据，实现“精准匹配、高效利用、科学规划”，提供了有力保障。开展专项调研4次，收集对接重点企业平台建设、高层次人才引进、技能型人才培训等需求35条，联合行业单位开展座谈，面对面解决实际问题。制定年度“人才工作月历”，发布“人才政策月历”，实现政策精准推送和申报节点提前预告。邀请徐星、汪筱林2名院士为化石公园改造升级、藏品展示提供专业意见，引入沈阳师范大学化石修复博士团队开展分类鉴定、化石修复等工作，持续打造人才助力龙城高质量发展新引擎。

　　坚持引育并重，搭建人才成长“主平台”。聚焦平台载体建设，搭建博士后人才突破“卡脖子”关键核心技术平台，推动朝阳高新区“省级区域性博士后创新实践基地”和朝阳微电子科技股份有限公司“省级博士后创新实践基地”一次性申报获批，成为本年度全市唯一获批的2个高层次人才创新实践平台。深化校地合作对接，与赤峰学院共建人才工作站，拓展产学研合作与人才输送渠道；实现北京工业大学、沈阳工业大学“二极管设计制造技术开发”“VR景区导游系统”等19项成果在本地转化，成交额近亿元。开展“万名学子看朝阳”“公共就业服务进校园”等人才活动，赴辽宁大学等7所高校宣介龙城人才就业创业政策，吸引沈阳理工大学等高校59名优秀学子深度参与；携企业参加“博士沈阳行”活动，组织朝阳微电子、朝阳浪马轮胎现场提供高层次人才岗位17个，吸引200余名博士研究生驻足咨询，初步达成就业意向50余人，截至目前，引进高层次人才102人，吸纳高校毕业生来朝留朝就业772人，同比增长19%。持续开展“干部人才大讲堂”，线上线下累计培训企事业单位干部人才1500余名，提升干部人才综合素质。

　　坚持服务为先，营造拴心留人“好环境”。建设运营“龙城人才e客厅”微信公众号，定期推送人才政策资讯与服务信息。围绕省市区人才政策体系，在医疗、教育、住房、景区游览等方面开辟“绿色通道”，协调保障高层次人才子女就学需求；“五一”期间，化石公园、化石谷景区累计接待“兴辽英才”“朝阳英才”本人及同行亲友61人，提升服务质效。强化人才工作宣传，在各级媒体累计发布稿件、信息49篇次。

　　厚植人才沃土，领航振兴新程。下一步，龙城区将进一步夯实人才工作体系，健全人才工作机制，壮大各领域人才队伍，优化人才发展环境，激发各层次人才活力，助推龙城全面振兴再续新华章。