龙城区紧紧围绕全面振兴新突破三年行动工作的目标任务，聚焦转作风、促落实，紧盯选贤能、强激励，突出抓管理、优服务，有效激发干部干事创业热情，以组织之为、干部之为助力区域振兴发展取得新突破。2024年，龙城区地区生产总值突破100亿元，推动了总投资107亿元的年产精品160万吨美富淦冷轧带钢项目、浪马轮胎炼胶中心等61个项目开工建设。

　　把转作风作为重要抓手，持续振奋干部担当“精气神”。坚持把思想政治建设摆在首位，以“理论传授+实战实训”方式，开展主题培训班、干部人才大讲堂等，共培训干部2000多人次，100多名新任职干部赴连云港、兰考学习，推动干部解放思想、更新观念。压实拧紧县乡村“三级”抓落实责任链条，县级领导包联村级党组织，推动“党群共富”“百村晋位”，2024年村集体经济收入10万元以上的村较上年增长8%。171名科级干部“双进双促”助企纾困，先后招引项目92个、协调助企资金1.3亿元。完善机制保障作风转变落到实处，制发完善《转作风抓落实十项机制》《部班子分组蹲点调研方案》等文件7个，对干部履职行为、能上能下等严格规范，增加潜绩考核的权重，引导干部树立和践行正确政绩观。

　　把抓落实作为关键举措，持续强化干部担当“硬支撑”。实施“党建+重大事项”双推进计划，设立临时党支部、创建党员示范岗，以党建引领推动各项工作提质、提速、提效。2024年以来，招商引资亿元以上项目12个，完成重大民生实事18件，获国家级奖项4个、省级奖项44个。优化“交办—承办—督办—反馈”闭环管理工作流程，配套建立领导包联、定期汇报以及“红黄牌”预警、“红黑榜”通报等机制，用落实成效识人识事，纠治懒、推、拖等作风不实问题18个。坚持守正创新思维推动工作落实，率先在省级高新区实行岗位聘任制度，畅通区直机关和高新区干部互通机制，双向提拔交流中层以上干部20人。积极搭建博士后人才攻破“卡脖子”关键核心技术平台，成功获批两家省级“博士后创新实践基地”。探索辽宁朝阳鸟化石国家地质公园由“区委引领—事业单位选派党代表负责—国企运营”的成功经验，202天高质量完成3年期的升级任务，五一期间接待6.1万游客，向全国叫响龙城“化石”品牌。

　　把选贤能作为战略工程，持续激活干部担当“新动能”。实施“专项考察+无任用调研+民主评议”的综合考核方式，带领部班子成员到70多家单位开展“面对面”调研谈话，结合60余次专项考察、700多人次的交叉互评，集体为210名干部“政治画像”，实现知事识人精准化。为420名区管干部设立“干成事”业绩档案，一人一档、一事一记、定期公示，让同职级、同领域的干部在横向对比中找差距、在公开评议中受触动，激发干部内生动力与工作热情。