年初以来，龙城区坚持党管人才原则，突出问题导向与需求导向，持续开展人才“面对面”系列行动，积极搭建与成员单位、重点企业、高校毕业生及各领域人才的高效沟通平台，全力破解企业、人才双向供需对接难题，促进企业人才引进、科技平台建设与产业升级，实现了人才工作从“粗放供给”向“精准滴灌”的转型升级。

　　坚持与成员单位“面对面”。坚持区委统筹领导，紧紧围绕龙城区“1+6+N”现代化产业需求和人才发展方向，组织成员单位召开人才工作专项议事会议，共同谋划以“平台建设、科技创新、吸引高层次人才”等为主题，探讨如何开展“专业指导、需求发布、商洽讨论”等场景活动，有效整合了工业和信息化局、农业农村局等43家成员单位的平台、政策等优势资源，走出一条信息互通、齐抓共管、合力推动的人才工作新路径。

　　坚持与重点企业“面对面”。聚焦人才引育、科技平台建设、校企合作等难题，深入重点企业深度了解企业技术研发、人才引进等方面的需求，摸清底数逐个把脉并形成“需求清单”15条，进而按图索骥，精准匹配调用行业领域资源开展专业化指导，加速技术创新和成果转化。目前，邀请4家重点企业与朝阳高新区等重点人才成员单位开展“企业家创业分享暨企业面对面”活动，成功对接“技术合作、产品研发、人才培养”等方面需求18项，促进了企业间经验互鉴，畅通了政企沟通渠道。

　　坚持与高校毕业生“面对面”。积极开拓人才引进新路径，依托“国家级孵化基地”开展“未就业大学生面对面交流座谈”，整合企业岗位资源与就业、人才政策，通过企业现场推介、政府权威解读、学生互动答疑，实现“岗位+政策+指导”一站式服务，有效搭建企业与高校毕业生的双向沟通平台，推动做好大学生就业服务工作，实现精准撮合。活动现场，23名未就业大学生参会发言，朝阳浪马轮胎有限责任公司等7家域内重点企业发布招聘岗位30个，成功对接11名本科、硕士研究生意向就业，有效提升人才引进精准度，促进高校毕业生“留朝来朝”，为龙城长远发展储备青年英才。

　　坚持与专家人才“面对面”。围绕高层次人才、农业领域人才、退役军人等人才的“诉求”及重点产业发展需求，积极实施“双百链接”专家与企业对接合作、“千名专家进园区”“联系服务专家”等人才工程，组织97名行业专家下沉一线对接产业项目20个，开展“精细化工、生物医药、汽车零部件”等领域技术咨询洽谈10余次，与22名本地专家开展服务对接，实现了高端智力资源与产业发展需求的“零距离”对接。已成功推动朝阳高新技术产业开发区获批省级“区域性博士后创新实践基地”、朝阳微电子科技股份有限公司获批省级“博士后创新实践基地”，实施项目合作和联合技术攻关等成果转化20项，为产业转型升级提供了强劲的智力支持。