2025年，龙城区坚持党管人才原则，深入实施“人才强区”战略和“智汇龙城”计划，以更开放的格局、更务实的举措、更优渥的环境，推动人才“第一资源”转化为发展“第一动力”，为区域经济转型升级注入了强劲的智力动能。

　　政治领航，铸牢人才工作“主心骨”。为破解企业和人才“双向对接”难题，龙城区持续开展“人才面对面”系列行动，搭建重点企业与高校毕业生、专家人才之间的便捷沟通桥梁，促进人才工作由“粗放供给”向“精准滴灌”转型升级。龙城区着力健全工作机制，修订完善领导小组工作规则和办公室工作细则，厘清权责、压实责任。分六类梳理完善重点人才库信息百余条，深入谋划“十五五”人才发展方案编制工作，创新推出“人才工作月历”，发布“人才政策月历”，实现政策精准推送和申报节点提前预告。多次开展专项调研，收集重点企业平台建设、人才引进培训等需求30余项，并“对症下药”，帮助解决实际问题，党管人才的引领力、组织力、执行力得到全面加强。

　　产才融合，构建协同发展“共生体”。在“万名学子看朝阳”活动中，来自沈阳理工大学7个专业的30余名本硕在读学子来到龙城区，先后深入浪马轮胎、光达化工等重点企业及产业园区开展研学实践。他们边走边看，切身感受企业如何通过技术创新突破行业壁垒，了解新材料研发与应用的前沿成果，感受高技能人才在企业高质量发展中发挥的重要作用。此类将人才“请进来”、让产业“看得见”的研学活动，正是龙城区吸引、促进人才与产业深度融合的生动实践。围绕“1+6+N”现代化产业体系，龙城区开展靶向引才工作。持续开展“双百链接”行动，吸引对接28个高层次专家团队，促成合作项目20余个。2025年举办现场招聘会58场，组织有关部门和企业赴省内7所高校开展政策宣介，吸引吸纳高校毕业生1400余人，同比增长8%。在人才培养与平台建设方面，依托“人才科技双创周”“工程师技能大赛”“干部人才大讲堂”等品牌载体，线上线下累计培训企事业单位干部人才1700余名。推动朝阳高新区“省级区域性博士后创新实践基地”和微电子“省级博士后创新实践基地”两个高层次人才创新实践平台成功获批，与沈阳建筑大学、赤峰学院、朝阳师范学院合作共建人才工作站3个。2025年，又有5个团队（个人）入选第二批“朝阳英才计划”，累计入选省市人才计划近20人，实现了人才集聚与产业升级的协同并进。

　　服务护航，架起人才汇聚“连心桥”。高校毕业生普惠性补贴政策实施以来，龙城区已累计发放补贴4期，资金31万余元，惠及59名高校毕业生，覆盖15家重点企事业单位。龙城区深入落实“高校毕业生留朝来朝”专项行动政策措施，持续实施“智汇龙城计划”，有17个企业、人才、团队从中受益，形成了省、市、区政策叠加集成效应。建设运营“龙城人才e客厅”线上服务平台，推送人才政策资讯与服务信息58篇，关注用户4474人。在医疗、教育、住房、景区游览等方面畅通“绿色通道”，为高层次人才协调解决子女跨区域入学难题，服务“兴辽英才”“朝阳英才”景区游览718人次，通过全天候、有温度的暖心服务，持续优化了近悦远来的人才发展生态。