近年来，龙城区锚定“人才强区”建设目标，将党管人才作为激活区域发展动能的“金钥匙”，创新实施“政治领航、产才融合、服务护航”三大工程，构建起精准引才、系统育才、用心留才的人才工作新格局，以坚实智力支撑赋能经济转型升级，交出了新时代人才工作的“龙城答卷”。

　　强化政治领航，铸牢人才工作“红色主心骨”。龙城区始终坚持党管人才原则，把党的领导贯穿人才工作全过程，健全完善工作运行体系。修订领导小组工作规则和办公室工作细则，厘清权责、压实工作责任，分六类梳理完善重点人才库信息百余条，同步谋划“十五五”人才发展方案编制工作。创新推出“人才工作月历”“人才政策月历”，实现政策精准推送、申报节点提前预告，让人才政策落地更高效。持续开展“人才面对面”系列行动，搭建企业与高校毕业生、专家人才的对接桥梁，推动人才工作从“粗放供给”向“精准滴灌”转变。常态化开展专项调研，累计收集重点企业平台建设、人才引进培训等需求30余项，靶向施策解决实际问题，全面提升党管人才的引领力、组织力和执行力。

　　深化产才融合，构建协同发展“红色共生体”。围绕“1+6+N”现代化产业体系，创新“靶向引才、平台育才、赛事炼才”模式，推动人才集聚与产业升级同频共振。高质量承办高校领导专家走进重点产业集群活动，开展“双百链接”行动，吸引60余名专家学者、28个高层次专家团队与企业深度对接，促成合作项目20余个。2025年举办现场招聘会58场，组织赴省内7所高校开展政策宣介，吸引1400余名高校毕业生留朝来朝，同比增长8%。依托“人才科技双创周”“工程师技能大赛”等品牌载体，线上线下累计培训企事业单位干部人才1700余名；成功获批2个省级博士后创新实践基地，与3所高校合作共建人才工作站，5个团队（个人）入选第二批“朝阳英才计划”，累计近20人入选省市人才计划，高层次人才平台建设和培育工作取得新突破。

　　优化服务护航，架起人才汇聚“红色连心桥”。持续升级人才服务保障体系，以有温度的服务打造“近悦远来”人才发展生态。深入落实高校毕业生留朝来朝专项政策，累计发放高校毕业生生活补贴31万余元，惠及59名毕业生、15家重点企事业单位；实施“智汇龙城计划”，让17个企业、人才和团队享受省市区政策叠加红利。建设运营“龙城人才e客厅”线上服务平台，推送政策资讯与服务信息58篇次，吸引4474名用户关注，实现人才服务线上化、便捷化。在医疗、教育、住房、景区游览等方面为高层次人才开通“绿色通道”，妥善解决子女跨区域入学等急难愁盼问题，累计服务“兴辽英才”“朝阳英才”景区游览718人次，以全天候、精细化的服务，让各类人才在龙城安心就业、舒心发展。