近年来，龙城区锚定“幸福新社区”建设目标，以党建为统领抓实“班子优化、组织下沉、阵地升级、社区服务”四大重点，推动组织体系、服务资源、治理效能向基层延伸集聚，构建全域覆盖、多元协同、便民高效的城市党建新格局，把组织优势转化为治理服务实效。

　　优化队伍强班子，筑牢基层治理“主心骨”。通过面向社会公开招聘等形式完成社区“两委”班子结构优化，队伍实现年龄、学历、性别全方位提升，平均年龄38.7岁，大专及以上学历占比95.7%，35岁以下年轻干部达31.6%，形成“老中青”合理搭配的骨干力量。推行“导师帮带制”助力新班子快速履职，健全议事决策、分工考核等机制，凝聚干事合力。年初以来，全区社区“两委”班子办好“开门一件事”120余件，落地民生实事项目80余个。

　　建强支部进小区，激活基层治理“神经末梢”。按照“规模适度、便于管理”原则，采取单建、联建等方式组建84个小区党支部，覆盖85个小区，同步设网格党小组、党员中心户，构建四级组织体系，形成“区委统筹—街道联动—社区落实—网格执行”治理链条。择优推选优秀党员担任小区党组织职务，推动与业委会、物业交叉任职，77名社区工作者下沉、70支志愿服务队常态参与，打造共治格局。建立四方议事协商机制，聚焦群众关切协同处置问题，切实把矛盾化解在基层、问题解决在萌芽状态，推动基层治理效能持续提升。

　　阵地提质优服务，推动基层服务“亲民转型”。以“空间革命”推进社区改造，通过改扩建、整合共享扩面提质，累计投入40万元升级党群服务中心。全面取消窗口式办公，打造“服务客厅式”亲民空间，设“谈心角”、建“全能服务岗”，推行“一窗受理、全科服务”。全区21个社区平均缩减40%办公面积，新增126个儿童托管、老年活动等功能室，服务空间利用率提升60%。健全“社区干部包网格、党员包楼栋”机制，落实16小时轮岗摸排制度，累计走访群众1.8万余人次、解决问题270余个，受理诉求73件且化解率100%。

　　聚焦民生暖民心，做好“一老一小”精准服务。围绕老年人“五助”需求，构建“社区+居家+机构”三位一体养老体系，开展“银龄关爱”行动，为620名特殊老人建立专属档案，推行“助老上门”服务，丰源社区、燕都社区等推出巡诊、代购、文体教学等特色服务10余项。针对双职工家庭托管难题，推行“社区托育+幼儿园延伸”模式，搭建“4点半课堂”“护苗驿站”等平台，联动多方构建“校社家”关爱网，柳城社区、紫金苑社区等8个特色项目覆盖青少年130余人。推行“三张清单”闭环管理，实施“一社区一品牌”创建工程，培育“银龄安康”“童心护航”等特色服务21项，让民生服务更精准、更有温度。