主持人：我区在着力优化专家服务与基层需求对接机制，总体工作目标是什么？

　　刘舒畅：针对以往专家服务存在供需错位、对接不畅、资源分散，难以精准适配基层建设和企业生产经营实际需求等问题，我区紧扣基层发展、产业升级和企业现实诉求，系统优化专家服务与基层需求对接机制。总体工作目标是：搭建政府、专家人才、基层单位三方联动常态化对接平台，精准摸排基层真实需求，统筹整合、科学配置专家人才资源，实现供需精准匹配、服务高效对接。健全全链条工作流程，构建需求征集—资源匹配—精准服务—评价反馈—提质提升良性循环机制，推动各领域专家资源共建共享、优势互补，引导优质智力资源下沉基层、赋能一线，为全区产业提质升级、企业增效发展、基层治理现代化提供坚实人才保障和智力支撑。

　　主持人：在优化专家服务与基层需求对接机制中，主要有哪些工作任务？

　　刘舒畅：重点围绕三项任务统筹推进。一是搭平台、聚资源。紧扣产业振兴、乡村振兴工作部署，聚焦现代农业发展、特色产业集群培育等重点领域，搭建专业化、常态化专家服务对接平台，集聚智力资源服务区域发展。二是建机制、畅链条。健全完善工作运行体系，构建需求摸排精准、资源匹配高效、服务下沉有力、激励保障完善的常态化对接机制，打通专家服务落地落实全链条。三是破难题、补短板。紧盯制约基层发展和产业升级的核心技术瓶颈、行业共性难题，靶向破解产业发展、乡村振兴中的技术卡点、工艺短板和管理弱项，以专家专业智力服务精准化解基层发展堵点难点。

　　主持人：优化专家服务与基层需求对接机制，具体推出哪些核心举措？

　　刘舒畅：重点健全核心对接机制，形成服务闭环管理。一是建立基层需求常态化征集机制。通过干部下沉走访、实地调研座谈、线上问询等多种形式，全面收集梳理技术指导、政策咨询、人才培育、经营管理提升等基层实际需求，建立标准化需求台账，实行动态更新、分类管理、清单化推进落实。二是建立专家资源库统筹共享机制。系统整合全区各行业、各领域专业人才力量，搭建区级专家资源库。三是建立供需精准匹配对接机制。全面推行基层点单、政府派单、专家接单服务模式，按照需求类型、行业特点精准匹配对应领域专家，采取上门服务、现场指导、专题辅导等定制化方式开展帮扶，杜绝粗放式服务和形式化帮扶，提升服务精准度和实效性。

　　主持人：我区在开展民营企业职称评审“直通车”活动实施方法以及取得了哪些阶段性工作成果？

　　刘舒畅：民营企业职称评审“直通车”也就是“三专行动”，即头部企业评审专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线。针对民营企业专业技术人才长期存在申报门槛高、申报材料繁、办理流程长、评价标准脱离企业实际等痛点，我区坚持人才优先发展战略，围绕民企人才参评难、晋升难、认定难等突出问题，以破壁垒、简流程、重实绩、优服务为主线。打破传统条条框框限制，坚持以能力实绩、岗位贡献为评价导向，切实让民企专业技术人才评得上、评得快、用得上、有发展，为全区民营经济高质量发展筑牢人才支撑。

　　主动下沉企业一线，常态化开展职称评审“直通车”上门宣讲服务，面对面向企业负责人、人事经办人员解读申报政策、参评条件及评审流程，现场答疑解惑、指导材料填报、全程跟进服务，真正把惠才政策送进企业、落到实处。自2025年以来，累计服务辖区5家民营企业、覆盖专业技术人才200余人，已成功举办2场企业服务专场，19名专业技术人才通过评审并取得相应职称资格，有效破解了民企一线技术人才有技术无职称、有实干无身份的现实难题，进一步畅通了基层技术人才职业成长和职称晋升通道。