近日，区人社局在新闻发布会上就“十五五”开局之年人才有关工作进行了通报。

区人社局深入贯彻落实省市区关于人才工作的各项决策部署，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，紧扣全区经济社会高质量发展核心需求，持续创新人才工作机制、完善人才服务体系、优化人才发展生态，为全区经济发展筑牢坚实的人才保障和智力支撑。

精准靶向引才，壮大人才队伍体量

立足龙城区主导产业、重点企业人才缺口实际，坚持“按需引才、精准聚才”原则，靶向对接高层次人才、专业技术人才，构建“全职引进+柔性汇聚”双轨引才模式，持续充实区域人才储备、优化人才队伍结构。截至目前，全职引进博士学位人才、副高级及以上高层次专业技术人才2人，柔性引进行业专家高层次人才6名，新增各类初、中级专业技术人才56名，进一步夯实了全区专业技术人才队伍根基，为各行各业高质量发展注入新鲜血液。

抓实常态育才，提升人才专业素养

为全面提升辖区专业技术人才履职能力和专业技术水平，持续加强人才队伍专业化、规范化建设，严格落实上级专业技术人才继续教育工作部署，扎实推进全区专业技术人员线上继续教育专项培训工作，年度计划培训人次1000人以上。为确保培训工作全覆盖、无遗漏，区人社局严格按照工作流程，明确培训对象、培训内容、学习流程、学时要求及考核标准，常态化跟踪督促学习进度，严格落实学时考核制度，确保全员保质保量完成培训任务，全面提升辖区专业技术人才综合履职能力。

深耕试点项目，推动人才下沉赋能

依托国家级“优化专家服务与基层对接”试点项目建设契机，精准对接基层发展需求、企业技术难题，以全市“千名专家进园区”专项活动为重要抓手，不断健全专家对接、人才下沉、精准服务工作机制。通过细化服务对接流程、分类建立需求台账、畅通供需对接渠道、强化全程跟踪服务，全力推动优质专家人才资源下沉园区企业、深入乡镇基层、直达服务一线，实现人才资源与基层需求、企业难题精准匹配、高效赋能。截至目前，区人社局已全面完成年度“千名专家进园区”目标任务，成功落地对接各类专家服务项目10个，组建专项服务团队10支，累计下沉服务专家83名。其中，涉农服务项目7个，参与专家67名，有效破解了一批基层农业发展技术瓶颈、企业生产经营难题，切实发挥了高层次专家人才的智力帮扶作用，助力基层产业提质、企业增效、群众增收。

优化职称服务，助力民营人才发展

聚焦民营企业专业技术人才职称评审难、流程不熟悉、申报繁琐等问题，持续深化职称评审“放管服”改革，创新推行民营企业职称评审“直通车”便民服务模式，精准打通民营人才职称晋升壁垒，助力民营企业留住人才、培育人才、集聚人才。截至目前，已专门为朝阳浪马轮胎股份有限公司开设职称评审专场“直通车”服务。主动宣讲职称评审最新政策、申报条件、材料规范，一对一指导企业人员整理申报材料、完善评审信息、规范报卷流程，开辟专属评审绿色通道，简化申报环节、压缩办理时限。本次专场评审中，该企业29名一线技术骨干、专业技术人员顺利通过评审，成功取得对应职称资格，有效激发了企业技术人才干事创业的积极性，为民营企业稳健发展筑牢人才支撑。